Author:
Kota Kita
Target Pembaca:
- HR Manager
- HR Officer
Topik Utama:
Modul Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk Organisasi Masyarakat Sipil ini membahas secara komprehensif strategi rekrutmen yang tepat dan relevan untuk kebutuhan organisasi masyarakat sipil (OMS), dengan mempertimbangkan tantangan serta peluang unik yang dihadapi dalam proses perekrutan.
Tingkat Kesulitan:
Beginner
Ringkasan Materi:
Modul ini dirancang untuk membantu organisasi masyarakat sipil (OMS) menyusun strategi rekrutmen yang relevan, terstruktur, dan berdampak. Dimulai dari pemahaman konteks unik OMS, modul ini menguraikan bagaimana organisasi dapat mengidentifikasi kebutuhan dan tujuan secara tepat, menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik, serta memilih saluran rekrutmen yang paling sesuai. Selain itu, modul juga membahas cara melibatkan relawan dan peserta magang sebagai bagian dari strategi membangun kapasitas, serta pentingnya menampilkan budaya dan nilai organisasi untuk menarik talenta yang selaras secara visi dan misi.
Lebih jauh, modul ini mengupas aspek praktis seperti menyederhanakan proses rekrutmen, memanfaatkan teknologi, dan memberikan umpan balik secara efisien. Prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) juga dijadikan fokus penting untuk memastikan proses rekrutmen adil dan representatif. Di bagian akhir, peserta akan dipandu merancang proses orientasi yang mendukung integrasi karyawan baru serta cara mengukur efektivitas strategi rekrutmen melalui indikator kinerja. Dengan pendekatan ini, OMS dapat membangun tim yang solid, berdedikasi, dan siap mendukung tujuan sosial organisasi secara berkelanjutan.
Tools yang Harus Disiapkan: -
